通知一出，全礦嘩然！

在一線生產(chǎn)的一線礦工沒(méi)有安全獎(jiǎng)！不接觸生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)有?!

就當(dāng)前陽(yáng)煤工人勉強(qiáng)發(fā)了5月份少的可憐的工人工資時(shí)，南煤爆出領(lǐng)導(dǎo)發(fā)第二個(gè)百日安全獎(jiǎng)金。單拿1--5月份領(lǐng)導(dǎo)的工資收入，第一個(gè)百日安全獎(jiǎng)金等，比工人不知多了多少倍收入。

  國(guó)務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于煤炭行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的意見(jiàn)》在九項(xiàng)任務(wù)第七項(xiàng)中表示：

    從2016年開(kāi)始，按全年作業(yè)時(shí)間不超過(guò)276個(gè)工作日，重新確定煤礦產(chǎn)能，原則上法定節(jié)假日和周日不安排生產(chǎn)。

但是8月28日星期天南煤集團(tuán)仍然安排生產(chǎn)，這也是激化矛盾的又一誘因！

這是18元標(biāo)準(zhǔn)的一份一線工人的班中餐！

領(lǐng)導(dǎo)你吃嗎？

南煤集團(tuán)職工們紛紛發(fā)表了自己的意見(jiàn)：

   當(dāng)初說(shuō)：經(jīng)營(yíng)困難，提出同甘苦、共患難體現(xiàn)在哪了？這樣的分配不公，寒了全部工人的心。安全也好，生產(chǎn)任務(wù)也罷，是一線工人的辛苦和汗水創(chuàng)造的，不是領(lǐng)導(dǎo)一張報(bào)紙一杯茶，吹著空調(diào)坐沙發(fā)吹出來(lái)的。

    防暑用品是國(guó)家規(guī)定也是礦工的福利！但是兩年了沒(méi)有領(lǐng)到！

當(dāng)初，工資改革就是領(lǐng)導(dǎo)謀求收入最大化，制定的系數(shù)，年薪很大程度傾斜于領(lǐng)導(dǎo)自己。年薪收入就是工人的很多倍。工人每月拿著低的可憐的血汗錢(qián)，還貸，看病，養(yǎng)家都不夠。這樣只顧自己的領(lǐng)導(dǎo)良心是黑的。

工人不是好騙的！制定這樣政策的人，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的都應(yīng)該引咎辭職。