曾經(jīng)嚴重拖欠工資，面臨巨額虧損的東北最大的煤炭企業(yè)——黑龍江龍煤集團，出乎意料地在2017年打了翻身仗?！吨袊?jīng)營報》記者從發(fā)改委相關部門獲悉，如果市場保持平穩(wěn)，龍煤集團將在2017年年底結清歷史欠賬，并實現(xiàn)盈利。龍煤集團也將從原有的22萬人，分流7萬人。
龍煤翻身
“沒想到一直經(jīng)營不善，欠薪的龍煤集團，現(xiàn)在效益這么好。我們正在學習龍煤集團的改革?！币晃粬|北國企中層向記者表示。
龍煤集團是東北地區(qū)最大的煤炭企業(yè)，企業(yè)職工約22萬人，從2012年，煤炭價格進入到下行通道開始，龍煤集團就出現(xiàn)了虧損。
2016年兩會期間，龍煤拖欠工資一事，使得黑龍江省代表團備受觀注。
黑龍江省省長陸昊在兩會期間，就龍煤集團欠薪一事召開會議進行部署。甚至在次日，依舊有記者出現(xiàn)在黑龍江代表團的會議現(xiàn)場，陸昊就龍煤集團欠薪一事進一步接受記者采訪。
他表示：“黑龍江省委的財力就300億元，如果真正出現(xiàn)資金鏈斷裂，全部停產(chǎn)，先不說安全和穩(wěn)定的問題，我們省級政府都沒有財力來救龍煤?！?
2016年兩會結束后，龍煤集團開始大刀闊斧地減員分流，并更換了新的領導班子。
但是誰都沒有想到，龍煤集團翻身如此之快。
“昨天，黑龍江的副省長李海濤告訴我們，龍煤集團現(xiàn)在效益非常好，一方面是因為市場環(huán)境比較好，另一方面是減員分流效果比較明顯。”發(fā)改委相關部門人士向《中國經(jīng)營報》記者表示。
該人士透露，龍煤從22萬人開始進行減員分流，減員接近7萬人。
根據(jù)《黑龍江省政府工作報告》顯示，龍煤集團在冊職工由2015年8月的22.4萬人下降到2016年底的15.4萬人。
“如果市場環(huán)境、煤炭價格能夠保障向現(xiàn)在一樣穩(wěn)定的話，預計可以結清歷史欠債?！鼻笆鋈耸勘硎尽?
據(jù)了解，僅2016年，龍煤集團就關閉礦井10座，同比減虧23.7億元，分流富余人員4萬余人。黑龍江省省長陸昊提出，力爭2017年下半年實現(xiàn)龍煤集團當期現(xiàn)金流平衡。
龍煤集團官網(wǎng)顯示，目前龍煤集團正實施“五年三步走”戰(zhàn)略規(guī)劃，即：近期爭生存，中期恢復健康，遠期謀求發(fā)展。
曾經(jīng)的欠薪大戶
龍煤集團是東北三省中最大的煤炭企業(yè)，過去多年年產(chǎn)煤炭5000萬噸以上，煤炭產(chǎn)量約占黑龍江省的一半。
龍煤集團不僅有22萬員工，其離退休人員約18萬。沉重的負擔，一直是龍煤集團面臨的嚴峻問題。
2016年兩會期間，龍煤集團因為井上員工欠薪一事，而受到關注。期間，不斷有龍煤職工反映，龍煤拖欠職工工資。實際上，從2012年開始，由于國內(nèi)煤價的下滑，龍煤便報虧損。
從2012年開始，到2016年第一季度，龍煤集團一直處于虧損狀態(tài)。
根據(jù)《黑龍江省政府工作報告》顯示，龍煤萬噸采煤用工高達48人是全國平均3倍。
當時，陸昊向記者透露了數(shù)條龍煤集團的資金籌集措施。
陸昊向《中國經(jīng)營報》記者表示：“資金需要企業(yè)和政府共同努力，龍煤集團要通過各種渠道積極籌措資金，要調(diào)度正常經(jīng)營資金，還要努力盤活非經(jīng)營性資產(chǎn)、非主業(yè)對外投資，還要及時清理應收賬款，同時形成與銀行之間的合理的資金周轉(zhuǎn)關系。”
此外，“現(xiàn)在把保證職工工資發(fā)放和防止資金鏈斷裂作為最重要的目標。因為企業(yè)一旦停產(chǎn)，就有更多職工失掉主要收入來源。政府支持幫助龍煤集團正在做工作，盡快把井下工人欠發(fā)的工資補上?！?
時隔近一年的時間，龍煤集團通過黑龍江聯(lián)合產(chǎn)權交易所對外公布了公開轉(zhuǎn)讓的非經(jīng)營性資產(chǎn)。
工商登記信息顯示，這批資產(chǎn)涉及龍煤集團公司以及雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河四礦等下屬公司，掛牌的資產(chǎn)共計322項，掛牌金額共計23.14億元。這些資產(chǎn)主要包括賓館、招待所、培訓中心和療養(yǎng)院等，部分資產(chǎn)位于省內(nèi)哈爾濱、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河和黑河等地市以及省外北京、遼寧、云南、新疆、山東和河北等地的繁華街區(qū)。
煤價上漲帶來機遇
除了將部分資產(chǎn)進行拍賣之外，黑龍江政府也花大力度，對龍煤人員進行分流。
一位黑龍江省的副省長曾向記者表示：“龍煤集團向農(nóng)墾、林業(yè)等多個領域分流職工，目前狀況還不錯。”
《黑龍江省政府工作報告》顯示，2016年，借助龍煤30萬畝農(nóng)地、150萬畝林地和煤城公益崗位，與農(nóng)墾、林業(yè)、森工和煤城協(xié)議對接分流職工1.9萬人。
此外，還有相當一部分人員選擇自主就業(yè)等。
相關政策顯示，分流人員的相關工資標準為不低于每月1800元，對于選擇靈活就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)、自主就業(yè)的人員，每月發(fā)放800元補貼。
龍煤集團自己定義2017年為“改革脫困攻堅年”。
其官網(wǎng)顯示，“繼續(xù)大力推動組織化人員分流工作，將富余人員轉(zhuǎn)到龍江生態(tài)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領域和我省目前已經(jīng)出現(xiàn)良好發(fā)展勢頭的新商業(yè)模式、新業(yè)態(tài)中。”
有數(shù)據(jù)顯示，龍煤集團總部機關精簡56.3%，精減人員27.3%，二級公司機關精簡49.6%，管理人員精減48.4%，149個礦（廠）處單位管理機構精簡41.9%、管理人員精減45.4%。
“此外，現(xiàn)在煤價上漲，也給龍煤帶來機遇。”前述發(fā)改委相關部門人士向記者表示：“在化解產(chǎn)能過剩過程中，30萬噸以下的煤礦都已經(jīng)關停了，龍煤集團也關停了部分煤礦。在這個過程中，煤價出現(xiàn)了上漲，國際煤價也出現(xiàn)了上漲，龍煤的盈利狀況開始轉(zhuǎn)好?！?
自2016年下半年起，國內(nèi)煤價從370元/噸一路攀升，2017年7月，煤價已經(jīng)接近700元/噸。
“保持這種態(tài)勢，龍煤盈利就會很好。”該人士表示。
