來源:河南法制報 2016年05月17日
本報訊近日，義煤公司常村煤礦結(jié)合自身實際，積極探索新形勢下企業(yè)民主管理工作的新路徑，在全礦強力推行職工代表積分管理辦法。
職工代表積分管理辦法主要包括參與競選、參與培訓、職工代表“雙亮”等10余項內(nèi)容，通過自評、審評、公評、公式等管理措施，實現(xiàn)量化考核，拓寬職工代表參與民主管理渠道，調(diào)動企業(yè)和職工代表開展民主管理工作的積極性。該礦工會要求各級職工代表認真履行義務(wù)，切實當好廣大職工群眾的代言人，以自身的作風轉(zhuǎn)變贏取職工的信任和擁護。同時，各基層工會要為職工代表發(fā)揮作用、行使權(quán)利創(chuàng)造條件，保護和維護職工代表的各項法定權(quán)利，及時對積分高的職工代表給予表彰獎勵。 （吳美蓮）
