通知一出，全礦嘩然！

在一線生產(chǎn)的一線礦工沒有安全獎！不接觸生產(chǎn)的領導有?!

就當前陽煤工人勉強發(fā)了5月份少的可憐的工人工資時，南煤爆出領導發(fā)第二個百日安全獎金。單拿1--5月份領導的工資收入，第一個百日安全獎金等，比工人不知多了多少倍收入。

  國務院下發(fā)的《關于煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展的意見》在九項任務第七項中表示：

    從2016年開始，按全年作業(yè)時間不超過276個工作日，重新確定煤礦產(chǎn)能，原則上法定節(jié)假日和周日不安排生產(chǎn)。

但是8月28日星期天南煤集團仍然安排生產(chǎn)，這也是激化矛盾的又一誘因！

這是18元標準的一份一線工人的班中餐！

領導你吃嗎？

南煤集團職工們紛紛發(fā)表了自己的意見：

   當初說：經(jīng)營困難，提出同甘苦、共患難體現(xiàn)在哪了？這樣的分配不公，寒了全部工人的心。安全也好，生產(chǎn)任務也罷，是一線工人的辛苦和汗水創(chuàng)造的，不是領導一張報紙一杯茶，吹著空調坐沙發(fā)吹出來的。

    防暑用品是國家規(guī)定也是礦工的福利！但是兩年了沒有領到！

當初，工資改革就是領導謀求收入最大化，制定的系數(shù)，年薪很大程度傾斜于領導自己。年薪收入就是工人的很多倍。工人每月拿著低的可憐的血汗錢，還貸，看病，養(yǎng)家都不夠。這樣只顧自己的領導良心是黑的。

工人不是好騙的！制定這樣政策的人，負有領導責任的都應該引咎辭職。